Ahol a gyakornokok és a pályakezdők nemcsak részesei, hanem formálói is az iparágnak – Szerencsejáték Zrt. Level Up!
A tavalyi évet követően a Szerencsejáték Zrt. ismét elindította sikeres és nagy népszerűségnek örvendő Level Up! elnevezésű utánpótlás- és gyakornoki programjának toborzási kampányát, amelyre április 18-ig várja a jelentkezőket. A nemzeti lottótársaság célja, hogy vonzó karrierlehetőséget kínáljon a felsőoktatásban tanuló hallgatóknak gyakornokként, illetve a maximum kétéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek már munkaviszony keretében. A felvételt nyert fiatalok kiemelt piaci javadalmazásban részesülnek, és részesei, illetve alakítói lehetnek egy dinamikusan fejlődő iparágnak.
Az utánpótlás- és gyakornoki programban meghatározott pozícióra jelentkezhetnek az érdeklődők különböző szakmai területeken (pl. informatika, jog, gazdaság, HR, kereskedelem, biztonság, valamint marketing és kommunikáció), majd egy izgalmas többlépcsős – interjút és úgynevezett kiválasztási központot is tartalmazó – kiválasztási folyamatban bizonyíthatják alkalmasságukat és rátermettségüket. „Olyan pályakezdő fiatalokat várunk, akik azontúl, hogy megfelelő szakirányú végzettséggel rendelkeznek, kellőképp motiváltak, nyitottak az új megoldásokra, széles látókörrel bírnak, képesek hosszú távon elköteleződni, és elhivatottságot éreznek magukban az iparág előremozdítására” – mondja Bánhegyi Zsófia, a Szerencsejáték Zrt. marketing és kommunikációs igazgatója.
„Iparági szakmai tapasztalatot természetesen nem feltétlenül várunk el, hiszen olyan szektorba érkeznek a pályázók, amely egyedülálló hazánkban, sehol máshol nem tehetnek szert erre a szaktudásra” – teszi hozzá.
A felvételt követően intenzív tanulás következik, amelynek során a pályakezdők nemcsak saját szakterületüket ismerik meg, hanem a vállalat egész működését, vezetését, sőt termékeit is. A program egyik különlegessége abban rejlik, hogy a résztvevők munkaidejük 80 százalékában az adott szakterületen dolgoznak, míg 20 százalékban szakmai továbbképzéseken vesznek részt, amelynek keretében személyes kompetenciájukat is fejleszthetik. Mindebben első pillanattól kezdve mentorok támogatják őket, akik útmutatásokkal, tanácsokkal segítik beilleszkedésüket és egyénre szabott fejlődési tervük megvalósítását.
A résztvevők az első év végén vizsgát tesznek. Amennyiben ezen megfelelnek, folytathatják a programot, és határozatlan idejű munkaszerződést kötnek velük. A program utolsó, harmadik évében lehetőséget kapnak arra is, hogy külföldön, illetve más állami vállalatnál is tapasztalatot szerezhessenek.
A nemzeti lottótársaság hosszú távú célja, hogy egészen a szakértői, illetve a vezetői szintig elkísérje a pályakezdőket.
Az utánpótlásprogram mellett a felsőoktatásban tanuló hallgatók jelentkezését is várja a Szerencsejáték Zrt. Az egyéves gyakornoki programban olyan egyetemistákat, főiskolásokat várnak, akik már a tanulmányaik során szeretnének munkatapasztalatot szerezni, és heti 20-30 órában dolgoznának. A jelentkezők itt is kiválasztási folyamaton mennek keresztül, amely után – sikeres felvételi esetén – egyből munkába is állhatnak mentori segítséggel. A gyakornokok is, a pályakezdőkhöz hasonlóan, különböző képzéseken vesznek részt, és később, miután befejezték tanulmányukat, jelentkezhetnek az utánpótlásprogramba vagy teljes munkaidős pozícióba.
Bánhegyi Zsófia szerint a program egyedülálló lehetőséget kínál, ugyanis a 30 éves vállalat rendkívül dinamikus változáson megy keresztül, erőteljesen hatnak rá a különböző trendek, a digitalizáció, működését az innovatív megoldások jellemzik. Ennek köszönhetően a gyakornokok és a pályakezdők nemcsak részesei, hanem formálói is lehetnek a szektornak.
A Szerencsejáték Zrt. — látva a hatalmas versenyt a munkaerőpiacon — felismerte, hogy gyors és hatékony lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy vonzóvá tegye önmagát a fiatal generáció körében. Többek között ezért is indította útjára utánpótlás- és gyakornoki programját. Mindemellett komoly erőfeszítéseket tesz azért is, hogy a meglévő, speciális szaktudással rendelkező munkavállalóit hosszú távon is megtartsa. Ezt mi sem bizonyítja jobban, hogy „egy-egy családból több generáció is dolgozik a vállalatnál, és kifejezetten hosszú időt töltenek el nálunk a kollégák, ami igen ritka manapság a munkaerőpiacon” – árulja el a marketing- és kommunikációs igazgató.
A nemzeti lottótársaság 2021-ben hirdette meg először Level Up! programját, ahol 500 jelentkező közül 17-et választottak ki az utánpótlás-, és 9-et a gyakornoki programba.
2022. év elején belső felmérést végeztek a résztvevők és a mentorok körében. A felvettek a program legfontosabb értékeként az összetartó csapatot és a kellemes munkahelyi légkört jelölték meg, továbbá a bérezést és a szakmai képzések lehetőségét. A mentorok is egytől egyig pozitívan értékelték a programot, úgy látják, elkötelezettek és motiváltak a fiatalok, és teljesen új látásmódot hoznak a vállalat életébe.
A Szerencsejáték Zrt. megítélése azonban nemcsak a munkavállalók és a programban résztvevők, hanem a magyar lakosság körében is nagyon pozitív, ismertsége rendkívül magas – derül ki egy nemrég végzett közvélemény-kutatásból. Ugyancsak a felmérésben olvasható, hogy a nemzeti lottótársaság bizalmi indexe a nagyvállalatok között kiemelkedő. „Legfontosabb márkaértékeinkre – magyar, szerethető, stabil, emberarcú munkahely – gyakran hivatkoznak a jelentkezők az állásinterjúkon is” – mondja Bánhegyi Zsófia.
A Level Up! utánpótlás- és gyakornoki programba április 18-ig várják a jelentkezőket. Már most rendkívül nagy az érdeklődés iránta.
A programmal kapcsolatos összes információ megtalálható a Szerencsejáték Zrt. honlapján és közösségi médiafelületein.
Támogatott tartalom.
Kérjük, támogasson, hogy otthonába vihessük az értéket!
Fontosnak tartjuk, hogy a kepmas.hu által közvetített értékek továbbra is ingyenesen juthassanak el minden olvasóhoz. Kérjük, ha örömmel olvassa cikkeinket, hallgatja és nézi felvételeinket, támogassa Ön is a kepmas.hu-t!
Támogatom a kepmas.hu-t>>
